Etter flere år som daglig leder i Jussformidlingen ønsket han å jobbe tettere på mennesker.
– Å få lov til å være en del av menneskers reise fra fengsel eller behandling tilbake til samfunn og arbeidsliv, er noe av det mest meningsfulle jeg kan tenke meg, sier Christensen.
Godt kjent med CRUX fra før
Thorvald kjenner CRUX Kalfarhuset godt. Han har jobbet seks år i Wayback Bergen som fadder, administrasjonsansvarlig og arbeidsleder, og som rådgiver i Nav klageinstans.
– Gjennom Wayback hadde vi mye samarbeid med CRUX Kalfarhuset, og i tillegg har jeg sunget i koret deres i mange år og har deltatt på turer og arrangementer. Jeg kjenner både ansatte, frivillige og mange av deltakerne fra før. Det gjør det ekstra fint å komme inn i denne rollen, forteller han.
Da stillingen som virksomhetsleder ble ledig, var det en mulighet han måtte gripe.
Vil bidra til positiv endring
Thorvald beskriver seg selv som motivert av å se mennesker vokse.
– Å få lov til få være en del av menneskers reise fra fengsel eller behandling tilbake til samfunn og arbeidsliv, er noe av det mest meningsfulle jeg kan tenke meg å jobbe med. Det er en drivkraft å få muligheten til å bidra til positiv endring i livene til deltakerne våre. Det er noe jeg virkelig brenner for.
– Erfaringene mine fra Jussformidlingen og Wayback har vist meg hvor lite som skal til før noen faller utenfor – og hvor krevende det kan være å stå alene. Vi kan alle trenge litt hjelp noen ganger for å finne veien tilbake, eller navigere i et stort og uoversiktlig hjelpeapparat, sier han.
Thorvald ønsker å videreutvikle CRUX Kalfarhuset oppfølgingssenter som et solid og synlig tilbud.
– Jeg vil jobbe for å styrke kvaliteten på oppfølgingen, rekrutteringen til tilbudene våre og de økonomiske rammebetingelsene, forteller han.
Raushet som kjerneverdi
Når han blir spurt hvilken av CRUX sine fire kjerneverdier han kjenner seg mest igjen i, er svaret: Raus.
– For meg handler raushet om å møte mennesker med respekt, varme og forståelse – uansett bakgrunn. Raushet skaper trygghet og fellesskap, og gir både ansatte, frivillige og deltakere rom til å vokse.
Thorvald ser fram til å jobbe sammen med kollegaene ved CRUX Kalfarhuset.
– Jeg håper de kjenner at jeg har tillit til dem og verdsetter arbeidet de gjør. Jeg ønsker å bidra til et miljø der vi heier på hverandre, tør å tenke nytt og gir rom for mestring, trygghet og fellesskap. Sammen kan vi bruke ressursene våre til å løfte hverandre.